Снижение уровня жизни в результате социально-экономических потрясений 90-х годов в современной России стало причиной формирования у населения однофакторной модели мотивации. В настоящее время основным побудителем к труду является размер заработной платы, определяющий направленность трудового поведения и степень реализации физических и умственных способностей работников. Содержательные стороны работы в системе мотивации представлены опосредованно. Следовательно, отсутствие внутренней заинтересованности в результатах своей деятельности приводит к падению производительности труда и распространению практик контрпродуктивного и девиатного поведения среди трудящихся. Таким образом, целью статьи является исследование влияния материального стимулирования на эффективность труда работников. На основе интегрального индекса субъективной эффективности трудовой деятельности, рассчитанного за период 2000 – 2012 гг., были определены пороговые значения заработной платы, при которых достигается минимальный и максимальный трудовой вклад. Установлено, что повышение медианной заработной платы в заданном интервале на 50% приводит к увеличению эффективности труда на 25%
Ключевые слова
производительность труда, трудовой потенциал, заработная плата, трудовое поведение, минимальный
размер оплаты труда, мотивация