Научный журнал ВолНЦ РАН (сетевое издание)
12:5614.12.201712.2017с 01.01.2017
Просмотры32 (59*)83217678
Посетители17 (22*)3147733
* - в среднем в день за текущий месяц
RuEn

Социально-демографические характеристики населения, влияющие на мотивацию к трудовой деятельности

Устинова К.А., Гордиевская А.Н.

№3 (38), 2017,  рубрика "Социальные проблемы развития территорий".

Устинова, К.А. Социально-демографические характеристики населения, влияющие на мотивацию к трудовой деятельности [Электронный ресурс] / К.А. Устинова, А.Н. Гордиевская // Вопросы территориального развития. – 2017. – № 3. – Режим доступа: http://vtr.vscc.ac.ru/article/2264

Представлены теоретические основы исследования влияния социально-демографических характеристик населения на мотивацию к трудовой деятельности отечественных и зарубежных ученых. На основе данных мониторинга качества трудового потенциала населения Вологодской области за 2016 год выявлены причины отсутствия места работы, обусловленные в первую очередь проблемами, возникающими при трудоустройстве. Также показано, что трудоустройству по специальности фактически вне зависимости от гендерных и возрастных характеристик препятствуют невостребованность специальности на рынке труда, неудовлетворенность условиями, предложенными работодателями, изменение профессиональных интересов. Последняя причина в большей степени характерна для малообеспеченных, в то время как те, у кого доход позволяет приобретать товары длительного пользования, обращают внимание на отсутствие возможности улучшения своего материального положения в будущем. Обозначены причины, препятствующие реализации накопленного потенциала, – несправедливое начисление заработной платы и недостаток профессиональных знаний (вне зависимости от степени соответствия профессии способностям и склонностям, а также призванию). На первую из вышеобозначенных причин чаще обращают внимание малообеспеченные, а также молодежь, в то время как на вторую – более состоятельные и население старше 30 лет. Для работников с высшим образованием, а также для тех, у кого денежных средств достаточно, чтобы себе ни в чем не отказывать, помимо уже отмеченных еще одним препятствием к реализации трудового потенциала выступает невозможность влиять на управление предприятием, в то время как для населения со средним профессиональным образованием и малообеспеченных таковым является неудобный график работы. Низкая оплата труда оказывает влияние и на мобильность кадров, особенно в том случае, когда речь идет о молодежи. Вынужденный характер высвобождения рабочей силы, связанный с сокращением штатов, как причину смены рабочего места чаще отмечают женщины, а также население старше 30 лет

Ключевые слова

мотивация; трудовая деятельность; трудоустройство не по специальности; смена места работы

Оценить статью: 1 2 3 4 5

Полная версия статьи