В настоящее время согласование интересов отдельных работников и предприятия в целом на основе объективной заинтересованности персонала в эффективном использовании всех ресурсов предприятия возможно с помощью участия трудящихся в собственности предприятий. Это возможно в организациях, где установлена такая организационно-правовая форма, как закрытое акционерное общество работников (народное предприятие). Методологические основы формирования народных предприятий требуют особого внимания, поскольку остаются проблемы, которые слабо разработаны, в том числе проблемы становления экономической организации предприятий, правовая и законодательная базы. В связи с вышеперечисленным нами проведен обзор современного состояния российских акционерных обществ работников (народных предприятий), представлена их классификация по отраслевому и региональному признакам. Информационной базой исследования послужили периодические издания и интернет-ресурсы. Для достижения поставленной цели использовались системный и комплексный подходы, а также общенаучные методы исследования (сравнительный анализ, обобщение, сопоставление), табличные приемы обработки информации. Результаты проведенного исследования позволили выявить проблемы, препятствующие широкому распространению данной формы предприятий, в частности – законодательные ограничения процесса преобразования в народные предприятия коммерческих структур, отсутствие реальных налоговых и других льгот, а также консультационных центров по обучению работников основам экономических и управленческих знаний и др. Перспективы развития акционерных обществ работников зависят от экономической политики государства, направленной либо на концентрацию собственности, либо на ее демократизацию путем развития коллективных форм хозяйствования
Ключевые слова
региональное развитие, народные предприятия, акционерные общества работников