Устинова К.А., Губанова Е.С., Леонидова Г.В. Человеческий капитал в инновационной экономике. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. 195 с.
Faria H.J., Montesinos-Yufa H.M., Moralesd D.R., Navarro C.E. Unbundling the roles of human capital and institutions in economic development. European Journal of Political Economy, 2016, vol. 45, рр. 108–128.
Kurushina E., Druzhinina I. The Human Capital: Transformations in the Mental Space. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 2015, vol. 214, рр. 1029–1038.
Douglas E.J., Morris R.J. Workaholic or hard worker? Career Development International, 2006, vol. 11, рр. 394–417.
Rahimića Z., Resićb E., Kožo A. Determining the Level of Management Competences in the Process of Employee Motivation. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 2012, vol. 41, рр. 535–543.
Glisson C. Assessing and Changing Organizational Culture and Climate for Effective Services. Research on Social Work Practice, 2007, vol. 17, рр. 736–747.
Rusua G., Avasilcaia S. Linking human resources motivation to organizational climate. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 2014, vol. 124, рр. 51–58.
Камалтдинова Р.М., Гунбина С.Г. Система мотивации как фактор конкурентоспособности предприятия в современных условиях. Ульяновск: УлГТУ, 2014. 96 с.
Шмаков А.Г., Топоркова А.В. Мотивация трудовой деятельности как фактор управляющего воздействия на результат труда персонала // Вестн. Челяб. гос. ун-та. Управление. 2013. № 3 (294). С. 103–106.
Ребров А.В. Факторы формирования мотивации работников. URL: http://ecsocman.hse.ru/data/2011/07/07/1267417992/Rebrov.pdf (дата обращения 20.02.2019).
Лапина Т.А. Трансформация отношения к труду. URL: file:///C:/Users/%D0%9A%D1%81%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/Downloads/ transformatsiya-otnosheniya-k-trudu.pdf (дата обращения 13.02.2019).
Темницкий А.Л. Трудовые отношения на новом частном предприятии. URL: http://moyuniver.net/motivaciya-truda/ (дата обращения 20.02.2019).
Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. 464 с.
Бессокирная Г.П. Мотивация труда в постсоветской России: опыт и методики исследования // Социологические исследования. 2016. № 2. С. 29–38.
Барышникова А.А. Условия становления конкуренции на российском рынке труда // Вестн. Оренбург. гос. ун-та. 2009. № 9 (103). С. 26–30.
Смирных Л.И. Российский рынок труда: основные тенденции в результате реформ // Вестн. Воронеж. гос. ун-та. Сер. «Экономика и управление». 2006. № 2. С. 48–60.
Формы собственности в России: различия в заработной плате: препринт WP3/2009/05 / В.Е. Гимпельсон [и др.]. М.: Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2009. 52 с.
Савина Т.Н. Безработица как индикатор экономической безопасности в сфере занятости: региональный аспект // Экономический анализ: теория и практика. 2018. Т. 17. Вып. 2. С. 217–231.
Балацкий Е.В., Екимова Н.А. Доктрина высокотехнологичных рабочих мест в российской экономике. М.: Эдитус, 2013. 124 с.
Национальная идея России. В 6 т. Т. II. М.: Научный эксперт, 2012. 744 c.
Андрианова Е.В. Изменение парадигмы мотивации и ценностей труда в контексте развития новой экономической социологии // Вестн. Тюмен. гос. ун-та. Сер. «Социология». 2014. № 8. С. 57–63.
Молодежь современной России – ключевой ресурс модернизации / А.А. Шабунова [и др.]. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2013. 148 с.
Шабунова А.А., Гужавина Т.А., Кожина Т.П. Доверие и общественное развитие России // Проблемы развития территории. 2015. № 2 (76). С. 7–19. URL: http://www.volnc.ru/files/journal/issues/pdt-2015-2-76-695a6c01c3--ru.pdf